近日，任正非签署一部内部邮件引起了不小的轰动，这封让华为再次广受热议的邮件名称为《打造引领战略领先的“华为军团”，怎样才能避免“叶公好龙”？（之一）》，而在这封邮件中，还有很多相当醒目的数字令人大吃一惊：华为近几年博士平均离职率超过20%，而2014年入职的博士，截至2018年有超过40%的人离职。

光是看这些数据就觉得非常吓人，再对比上企业正常离职率来看，更是感到惊愕。企业在一般情况下，离职率在3%至10%，竞争激烈的可能会超过10%，而华为达到了20%。华为作为国内顶尖企业自然是很多人挤破了脑袋也要进的，现在如此高的离职率，实在让人意想不到。

超高的离职率，让华为对此非常重视，通过对离职员工的调查原因有很多。譬如技术与工作岗位方向不同，主管能力不高，薪酬不满意，夫妻异地工作等，这似乎跟其他企业的离职原因没什么差别。

但是，根据82名博士的离职原因分析，其中一个原因占了41%，成为了博士离职的主要原因！近半的人反映岗位和专业方向不匹配，工作者随机分配。可以理解到，个人技能与工作岗位方向完全不同，导致个人才华不能发挥，一切从零开始学起非常辛苦，某位离职员工曾说，这些经历让我对这个企业的热情消磨殆尽。

华为的很多员工都曾倾诉同样的心声，不过也可以理解他们，这就像让文科生去解答理科的高难度计算题，任凭谁都会力不从心。那些优秀的应届生完全可以去另一个适合自己才能发挥的岗位。

这些博士们的离职，对于华为来说将是一个巨大的损失，毕竟对于一个通信公司来说，科技人才是最重要的，华为对于他们的离职一定也是非常痛心疾首。如今，闹到如此严重的地步，相信任正非从今天开始一定会思考彻底改变这个制度，来挽留更多的人才。

这件事情就可以得出一个结论：一个企业不能光顾着向前，同时也要建立正确的制度和措施来招揽人才并挽留住人才，毕竟前进的根本动力是人才。就像刘邦，如果没有三顾茅庐，如果不懂得招揽并挽留人才他的宏图伟业能实现吗？对此，你有什么看法呢？

来源：新浪科技