8月13日消息，据台湾地区媒体《经济日报》援引《日经亚洲评论》报道称，自去年起，已有100多位原台积电工程师和经理人员被挖角到中国大陆，从事芯片研发制造项目。

《日经亚洲评论》根据多个未具名的消息来源指出，泉芯（济南）和武汉弘芯这两家半导体厂商，虽然知名度不高，但自去年以来，各自挖来50多位前台积电员工，包括工程和主管层级人员来协助发展14nm和12nm制程。虽然这样级别的制程，还是落后台积电现在最尖端制程两到三代，但是仍是中国大陆的最先进制程。

据知情人士称，弘芯挖角的薪酬待遇最好的可以是台积电的2倍到2.5倍。

猎头业者称：“中国大陆厂商只锁定在顶尖企业工作的产业人才，台积电是首要目标”。消息人士表示，尽管人才外流对台积电业界的领导地位，没有即刻影响，但台积电仍相当忧虑，担心业务机密会落入新兴竞争者之手。

对此，台积电甚至要求半导体设备制造商签署承诺，不得贩卖台积电的定制化工具给大陆厂。

之前，中国台湾有3000多名芯片工程师流失到中国大陆。“台积电流失上百人可能不会马上受到影响，但一些规模较小的芯片公司若流失几十人，可能会崩溃，”一位芯片行业高管表示。“所有亚洲国家、地区，都需要想出留住人才的方法，因为中国大陆可以利用庞大的资本市场、补贴和丰厚的待遇来吸引人才。”

尽管汇聚不少顶尖人才，但白手起家打造芯片技术仍极具挑战性。市场观察人士和行业高管表示，成功需要优秀人才的持续供应、丰富的经验、漫长的学习曲线以及丰富的财务资源。

台积电也表示，员工是台积电最重要的资产，公司近年的年度离职率一直在5%以下；公司将继续致力留住人才、培育人才，提供员工具挑战性且正面的工作环境与长期职涯发展。

编辑：芯智讯-林子