2022年2月6日消息，根据华为内部论坛曝光的资料显示，华为在2022年1月底公布了分红数据，2021年度仍然持续实施股票分红，预计每股分红1.58元。

此前，华为发布的业绩预告是2021年全年营收约为6340亿元，同比下滑28.9%（正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布）。在业绩大幅下滑的趋势之下，华为依然坚持分红，实属不易。

资料显示，华为2020年的股票分红是每股1.86元，而当时华为总股数超过200亿股，华为分红额度接近400亿元。如果按照之前的股份数量计算，华为2021年每股分红1.58元，预计将耗资超过300亿元。

资料显示，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为内部员工表示，在美国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。

根据华为2020年年报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。

财报显示，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。

2020年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红1.86元。同时，华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达到70万元。华为总股数超过200亿股，这意味着在2020年华为分红额度超过300亿。

图片来源：华为2020年年报

华为董事会首席秘书江西生此前在接受记者采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

“公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。如果华为亏损，股票价值就会降低。”江西生说。

以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。

根据华为近三年的财报显示，华为持股员工数量连续三年大幅增长，2018年、2019年以及2020年持股员工数量分别增加15950人、7804人和16697人。

编辑：芯智讯-林子  来源：第一财经