4月26日消息，今年股价暴涨近5倍的寒武纪，可谓是当前最受关注的国产AI芯片公司之一。然而，近期寒武纪却被爆出“恶意裁员”及“应届毕业生裁员80%”的消息。对此，寒武纪的高管予以了否认。
根据职场社交平台脉脉上的信息显示，多名认证信息为寒武纪员工的网友爆料称，在年终奖发放前遭遇了寒武纪裁员，并且赔偿没有“N＋1”，还有传闻称“应届生裁员比例高达80%”。
一位自称是应届毕业的员工爆料称，遭到寒武纪的“恶意裁员”。该网友表示，自己的绩效被评定为D，这意味着其绩效评价为不合格，但由于有绩效保护，年终奖会正常发放。该网友表示，自己原本想着工作第一年主要是熟悉环境，但现在有很多优化和开发的活，干的活很多第二年绩效应该会好很多，但最终却收到了裁员的消息，后面解除劳务合同、赔偿N＋1、权限被锁、说让收拾东西走人。
一位网友也表示，“寒武纪今年，会裁员，但无N＋1。没被裁的，奖金和涨薪大幅缩水。硬件继续招聘少数岗位，软件几乎停止招聘。上头希望全公司人数控制在600以内”。
另一位2021年入职寒武纪的上海员工表示：“公司和团队此前没有任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。赔偿只给了N，没有年终奖，没有N＋1，不同团队略有差别，裁员比例基本在20%甚至更高，隔壁团裁掉50%。”
还有网友表示，公司应届裁员的比例很高，有同事向其透露可能高达80%。该网友称，据说公司留下来的员工绩效被评定为Good，年终奖将打三折，而绩效如果是Q的话可能都没有年终奖，“估计是变着法的干老员工走”、“5-15日年终奖一发，可能又有很多人走吧”。
对此，寒武纪HRD（人力资源总监）王海波在该平台上实名回应称：“‘公司人数控制在600人以内’纯属造谣，公司根据管理要求进行正常的绩效反馈，针对不满足岗位绩效最低要求的员工，沟通后都会按照法律规定给予一个月的待通知金及N的补偿金，即N＋1，不存在‘没有N＋1’一说。”
王海波还称，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；信息描述的绩效评定G，年度绩效奖金打三折与事实不符。
不过，对于王海波的“辟谣”，有网友反驳称：“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N＋1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。”
一位认证信息为寒武纪员工的网友也表示称，“寒武纪违法解除，不给年终奖，不同意直接单方，让仲裁，我不知道是谁给了这个公司勇气，可以凌驾于劳动法之上……”，该网友还在帖子下方晒出了自己前往行政执法受理大厅举报投诉的相关照片。
自去年下半年以来，半导体市场需求持续下滑，今年一季度恢复的也不及预期，多家A股芯片设计公司业绩均出现同比大幅下滑，甚至亏损。虽然，自今年以来，随着ChatGPT的持续火爆，带火了各类AI概念度，国产AI芯片厂商寒武纪的股价自今年初以来最高暴涨了近5倍，但是寒武纪的业绩却一直处于持续亏损当中。
根据财务数据显示，2017年~2021年，寒武纪的归母净利润分别为-3.8亿元、-0.41亿元、-11.78亿元、-4.34亿元以及-8.24亿元，五年累计亏逾28亿元。根据寒武纪发布的业绩快报，2022年，寒武纪实现营收7.29亿元，同比增长1.11%；归母净利润为-11.7亿元，亏损同比扩大了41.4%。
不过，寒武纪此番裁员可能并不单单是业绩压力，去年12月中旬，寒武纪被美国列入“实体清单”或许也是一个重要原因。
编辑：芯智讯-浪客剑
