5月15日消息，据《纽约时报》报导，台积电拥有全球晶圆代工龙头地位，工程师绝对功不可没。但工作辛劳，致使一些人才加入意愿降低，加上中国台湾少子化趋势，使台积电逐渐陷入人才荒。

31岁李姓工程师在台积电工作时，曾因电脑病毒瘫痪机械运作而连上了48小时的班。他多年来都像这样日以继夜待命，但2021年底，历经五年这种生活的他，开始害怕电话响起。尽管年薪是新台币320万元，在台湾令人称羡，仍不足以说服他继续留在台积电。

许多半导体业高层担心，台湾将无法支撑产业对新一代工程师日益增加的需求。台湾人口逐渐减少、晶圆厂高要求的职场文化、其他科技行业争夺人才，让芯片业的征才与留才越来越难。

台湾过去十年来出生率腰斩。如今，AI等新兴领域的技术创新也在招揽顶尖的工程师，台积电征才时也必须和谷歌等互联网厂商、ASML等设备厂商竞争；这些外商通常提供较好的工作与生活平衡，福利也不差。

尽管台积电高层捍卫多年来有助自身壮大的严格职场文化，但台积电董事长刘德音近年来多次坦言，台湾半导体产业面对的最大挑战正是人才短缺。

对台积电来说，在台湾征才出会现缺口，使该公司到海外设厂并培训员工，更具紧迫性。台积电绝大多数晶圆厂设在中国台湾，有别于多数硬件大厂很早以前就让研究与生产设施遍及全球各地。哈佛商学院教授史兆威也说，台积电如今必须开始放眼中国台湾以外的地方。

与此同时，全球半导体产业都陷入人才荒。在中国大陆，一项估计显示，当地今年半导体人才缺口达到20万人左右。在美国，尽管政府努力用数百亿美元补贴，吸引芯片制造商赴美设厂，但对企业高层进行的调查显示，人才短缺仍是该产业的一大问题。

编辑：芯智讯-林子