9月19日消息，据中国台湾媒体报道，由于目前进入出口旺季，再加上疫后解封商机潮来临，台湾出现了“用工荒”。据台湾104 人力银行的数据显示，今年9月该站招聘的工作职位数已达101.7万个，再创历史新高，其中电子信息、软件、半导体人才缺口最大，达到了18.9万人。

日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，现在缺工严重到曾有主管揶揄“只要是人就好”，进来公司再训练，甚至连带其他传统产业、螺丝产业同样缺工，已将人才目标放在外籍工程师、在台外籍学生，或是通过岛外人才补足产业缺口。

李叔霞认为，未来会有越来越多文科生加入半导体，日月光就有商科毕业的同仁，自学 AutoCAD，从最基层的绘图员开始，并凭藉著良好的口才，深受客户喜爱，目前已经成为技术服务的主管，同时也在工作的过程中，磨练语言能力，可以顺利服务国外客户。

 

除文科生外，李叔霞还指出，半导体业目前也接收许多退役军人，这群人退役时很年轻，大约 30 几岁，并且可以良好适应轮班生活，无论是担任基层，或是维修工程师都十分适合。还有许多退役职业运动员，因为过去担任运动员时，生活其实都十分规律，也能良好适应半导体行业的生活。

不过，具备 AI、EUV、RTL、演算法等关键技术者，将成不可或缺的人才。据104 猎才顾问陈裕胜分享，目前半导体中最热门的技能关键字为“AI”、“EUV”、“RTL”、“算法”，只要有相关领域的实务经验都是炙手可热的人才。

今年第三季平均每月 AI 相关工作数，当人才难寻，企业布局 AI 缺工问题，104 人力银行设定 18 组 AI 领域相关关键字，包括流程自动化、深度学习、信息工程等，找出最近六年每一季月平均月工作数，五年来成长 72%，显示相关职务已成为关键新兴职务。

陈裕胜指出，从猎才端的角度来看，近三年有 3~10 年资历的工程师，基本年薪涨幅约三成，甚至有人拿到千万新台币的奖金，因此想要招募中高水准以上的工程师，都应该具心理准备，需要付出高额的报酬才有机会留住人才，甚至是薪资，福利、休假、调薪、办公室环境都要考量进去。

 

 

李叔霞强调，建议年轻人可以在年轻、有体力的时候，尝试“轮班”的工作磨练耐心，曾有轮班工程师，在轮班过程中觉得工作环节重复性很高，因此自己进修 AI 与自动化领域的知识，成功将原本需要 30 分钟的工作时间缩短到几秒钟完成，找到优化的方式，就有机会能提升自己的工作效率。

 

编辑：芯智讯-浪客剑