6月18日消息，据韩国媒体Business Korea报道，近期中国半导体公司常在韩国招聘网站上发布招聘信息，不少职位都提供了高薪和高额津贴，此举引发了韩国相关媒体的关注。

报道称，此前中国曾提出要在2025年实现半导体自给率达到70%的目标，而要实现这一目标，除了提升半导体产能之外，更为关键的还是半导体人才。

根据中国半导体产业协会公布的信息显示，2023年底要将中国半导体人才增加至 76 万人，较 2020 年时的 54 万人增长 40.7%，但是中国国内目前仍存在较大的人才缺口。因此，中国半导体企业也在积极的招募中国台湾、韩国及日本等周边地区的半导体人才。

韩国是全球存储芯片的制造大国，拥有三星、SK海力士等头部的存储芯片制造商。同时，韩国也有不少半导体设备及零部件制造商。于是，一些韩国专家认为，中国半导体企业在韩国招聘半导体人才将导致韩国国内的半导体人才流失，并称韩国对于半导体人才的保护制度比中国台湾还松懈。

中国台湾曾在2021年收紧相关法律，阻止中国大陆半导体公司通过招聘网站雇用台湾工程师，若被发现招聘广告，将面临新台币 10 万至 50 万元的罚款，招募中介罚款最高可达新台币 500 万元。此外，中国台湾还通过部分条文，明确违反经济间谍罪者，将处 5 年至 12 年有期徒刑、并且还将处以新台币 500 万至 1 亿元的罚金，未遂犯也照样处罚；违反营业秘密之域外使用罪，违反者处 3 年至 10 年有期徒刑，并罚款新台币 500 万至 5,000 万元，未遂犯也照样处罚。

报道称，在韩国，虽然有相关法律适用于泄露韩国核心技术的人，可判处最高三年有期徒刑和最高 15 亿韩元的罚款，但大都轻判。根据韩国最高法院 2022 年出版的《司法年鉴》，从《产业技术保护法》进行的 33 起首次刑事审判中，87.8% 结果是无罪或缓刑，仅两件判刑或罚款。

对于韩国媒体的这番报道，小编也是觉得有些无语，中国半导体企业正常的在韩招聘行为，就被怀疑“要窃密”，这真是有点被害妄想症了。按照这个逻辑，韩国半导体企业如果在他国招募人才，那岂不是也是为了窃取他国企业的机密？

编辑：芯智讯-林子