在经济并不景气的当下，企业裁员并不是什么新鲜事。不过，因为年龄超过三十多岁就要被辞退，这就很奇葩了！近日，根据华为内部沟通网站社区上的一个帖子显示，华为将开始清理在中国区34岁以上的员工，相关话题在知乎、微博引发网友的激烈讨论。

该帖子的标题为《34岁 plus的你已不是公司奋斗者的第一选择了（领导除外）！》，帖子里说到： “老板喜欢年轻、听话、有身体、有冲劲、无家庭负担的一张白纸。因此大规模清洗运动与您的年龄有关，与绩效无关。”

目前，该帖子已经无法找到，只有部分截图流出。发帖用户称，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。

在华为工作多年的微博大V@投资舆情认为，对于企业来说，经营压力增加后，变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤。老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力，另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说，缺乏干劲。

据悉，目前华为全球拥有近17万员工，一半以上为研发人员。员工的费用支出也是非常的庞大。

当然，也有华为内部员工也称，“从没听说过，我都快40了，仍在岗位上，而且华为一直重视员工成长。”

随后，华为官方正式回应此事，称此事纯属谣言！

不过，有媒体认为，该消息虽然遭到否认，但华为确实遇到了问题：华为手机出货量高，但利润率低。

近年来华为增长十分迅速，业绩表现也很突出。据调研公司IDC最新数据显示，2016年华为智能手机的全球出货量为1.39亿部，在中国手机厂商中居于榜首。2016年OPPO在中国国内的手机出货量为7840万部，市场份额为16.8%，拔得头筹。华为的国内出货量为7660万部，排行第二。但是，华为2016年的年报利润率只有7%左右，利润为138亿元。并没有达到预期的172亿元的目标。在手机行业竞争越发激烈的今天，可以想象的到，华为确实也面临的巨大压力。

不过即便如此，相信华为也不可能会采用这种裁员手段来降低成本。更何况，目前华为的运营商业务收入仍占比最大的，利润率也很高，而毛利率较低的消费者业务收入占比还不到三分之一。