1月23日，韩国第二大芯片制造商SK海力士称，鉴于公司在2018年创下历来最好业绩，公司决定向员工发放每月基础工资17倍的绩效奖金（等于是17个月的工资），这也是SK海力士公司有史以来最高的年终奖金。

根据芯智讯查阅资料显示，2017年7月在韩国最低工资委员会的主导下，经过劳资双方的激烈讨论和表决，最终决定从2018年开始将韩国劳动者每小时最低收入调整为7530韩元（约合人民币45.4元）。

据悉，由于此次最低工资的上调，韩国劳动者月最低工资（209小时劳动时间）将提高至到153万3770韩元（约合人民币9250元）。而这也是继2001年以来的最大幅度的提升。

也就是说，此次SK海力士生产岗员工的年终奖金额至少将超过2607.4万韩元（约合人民币15.72万元）。显然这个年终奖可以说是非常之高了！绝对秒杀国内很多行业的领军企业。

但是在当地时间1月28日，SK海力士生产岗员工工会召开会议时，他们否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案。因为他们觉得17个月的年终奖太少了！！！

根据SK海力士最新公布的2018财年的财报数据显示，得益于数据中心和高性能移动设备对高容量存储的需求，SK海力士2018财年总营收达到了40.45万亿韩元（约合359亿美元），同比增长34%；营业利润为20.84万亿韩元（约合185亿美元），同比增长52%；净利润为15.54万亿韩元（约合138亿美元），同比增长46%。年度经营利润率52％，净利润率 38％。年度营收、营业利润和净利润连续第二年创历史新高。

由于SK海力士2018年业绩再创新高，净利润同比大涨46%，但是生产岗位员工的年终奖与2017年的年终奖（16倍的基础工资）相差不大，只增加了一个月的工资，所以才引发了不少员工的不满（估计是想年终奖也增长个46%）。而这些员工不满，则直接导致了他们对于公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案投出了反对票，否决该草案。

在遭否决之后，SK海力士与生产岗员工工会的薪资谈判又要重新商谈。原本定于本月或下月初发放的绩效奖金也随之推迟。

对此，SK海力士的一名官员表示，奖金金额由管理层决定，并非薪资谈判的主题，谈判仅涉及基础工资的增涨与员工福利待遇。“公司将继续努力与工会达成友好协议，”这名SK海力士的官员说。

“SK海力士的工会应该心怀感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首尔公司员工在周二在接受韩国媒体采访时说道，“当三星决定向其雇员发放5个月基础工资的年终奖时，很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在，SK海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多，然而他们还是不满足。”

与此同时，SK海力士公司决定如期从周三开始向白领员工发放绩效奖金。

白领员工工会则在一份声明中说道：“办公室职员与工厂员工均对这样的绩效奖金感到不满。”并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后，再向办公室职员发放奖金。

据了解，SK海力士内部有两大工会——一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU）；另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。

年终奖发17个月的工资还嫌少？你让国内那些上班“996”，年终奖只有1个月工资，甚至可能还没年终奖的企业员工情何以堪？真是万恶的资本主义！

编辑：芯智讯-浪客剑