4月28日，据外媒报道，随着新型冠状病毒疫情的封锁限制摧毁了许多美国企业，数千万人申请失业，美国人对自己的工作保障感到担忧也就不足为奇了。为了缓解这种情绪，许多科技公司决定在当前动荡时期推出“不裁员”政策。这不仅对员工有好处，而且对企业自身有益，未来或带来丰厚回报。

保证持续就业的公司名单包括许多科技行业最大、最耀眼的名字。英伟达首席执行官黄仁勋本月早些时候在电子邮件中告诉员工，尽管受到新冠疫情影响，但这家芯片制造商不会裁员。相反，它正在推动新的加薪计划。同样，思科首席执行官查克·罗宾斯(Chuck Robbins)也称，员工不必担心失去工作。企业软件提供商ServiceNow、支付巨头PayPal也采取了同样的举措。

虽然科技行业并不是唯一提供此类担保的行业，包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美国银行在内的几家金融公司也做出了类似的承诺，但多家科技公司都这样做不禁引发关注。

在经济繁荣时期，企业为员工提供慷慨福利待遇更容易。然而，企业声誉往往是在艰难时期建立起来的。前景看好的工作保障会让公司最重要的资产（人力资本）产生更高忠诚度。未来和现任员工都会记得，他们在这场危机中受到的待遇。通过坚定地支持自己的员工，这些公司将能够雇佣和留住未来最优秀的人才。

有些高管可能会考虑裁员，因为他们担心自己的股价。但这可能是个目光短浅的举动。随着时间的推移，股票市场对公司的估值是基于它们的基本面长期盈利能力确定的，而不是短期财务业绩。此外，削减成本带来的好处可能无法弥补机构知识的损失，这些机构知识也可以产生更多的未来收入。

此外，保护员工的公司也将从生产率的提高中受益，因为这是人类的本性。当人们对工作保障感到担忧时，这种文化往往会变得更加有害。员工开始关注内部政治，而不是团队合作，一切都变成了零和游戏。工人们不再致力于承担风险、服务客户、创造更好的产品，而是努力确保自己不会成为“牺牲品”。消除不确定性应该会产生更好的创造力和表现。

当然，并不是每家公司都有资本实力做出就业保障的承诺。如果一家公司没有足够的流动资金，如果通过避免必要的重组来加快破产的时间表，那对任何人都没有任何好处。如果情况恶化，有些公司可能有必要放弃不裁员的承诺。但对于那些有能力洞察硅谷并承诺支持员工度过这段困难时期的公司来说，这只会增加他们的竞争优势。（腾讯科技审校/金鹿）