10月26日消息，据36氪报道，昨日凌晨5点44 分，OPPO在其内网“Hio”上发布了一则题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为 OPPO 创始人陈明永）的内部信。在该内部信中，陈明永称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

在改革之前，OPPO薪酬模式分为两种，即“固定薪酬制”（固定月薪+年终奖）和“浮动薪酬制”（低月薪+浮动的年终奖，与业绩正相关），员工可以在入职一年后做出选择。陈明永在内部信中指出了原有薪酬模式的不足，“浮动制月薪部分的保障性明显不足，年薪制的奖金固定，没有与公司的经营业绩强关联，不利于激发人才。”

此次的薪酬改革，就相当于把原来的两种模式合并，员工的薪酬组成为“基本工资+年终奖+绩效股+日常福利”，这种方式保留了“固定制”的高月薪与“浮动制”的年底分红方式。

虽然OPPO并没有上市，但其内部一直也有着股票激励机制，员工可以通过年终奖配股，即用一定比例的年终奖，以相对优惠的价格购买股票。而员工之间的股票交易则是通过内部的“黑市。多位 OPPO 员工表示，在一个 QQ 群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

由于这种隐晦的股票交易模式并不透明，所以并不能真正起到激励OPPO员工的效果。所以，在内部信中，陈明永也指出，OPPO现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。

因此，OPPO 此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，这似乎也反应了“上市”已经是 OPPO 眼下的必选项。不过，OPPO 至今没有正式宣布IPO的上市决定。

对此，36 氪针对上述消息向 OPPO 官方进行了核实，截止发稿，OPPO 暂无回复。

另据一位尚在 OPPO 就职的内部人士透露，目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR 在现场宣讲的 PPT 里，也会谈到公司未来会有上市计划。”

编辑：芯智讯-林子