目前距离苹果发布新一代智能手机iPhone 7的时间已经越来越近，与苹果的代工厂也正在马不停蹄的让更多新手机走下生产线，为新品上市做好准备。不过，为了进一步控制新iPhone 7的成本，苹果不仅全力压低代工厂的价格，还通过分散订单、增加新的合作伙伴的方式来控制成本，以维持自家的高毛利率。之前iPhone以往主要由富士康、和硕两家代工，但是在iPhone 7上，苹果还引入了纬创。

而代工厂利润的下降也直接导致了代工厂不得不想方设法降低成本，而这样做的后果就是让中国工人受到了苛刻的待遇。

近日，来自外媒的一份《中国劳工观察报告》（China Labor Watch）显示，苹果最大代工厂之一的和硕联合仍是一座“血汗工厂”，这里的工人被直接或者是变相强迫加班，甚至是实习生也不例外。

以下是来自《中国劳工观察报告》的报告要点总结：

2015年，工人的时薪为1.85美元。2016年，时薪涨到了2美元，但扣除各种费用（社保其他方面的费用）后，工人拿到手的仅相当于1.6美元/时。

△通过上面这张图可以看到，虽然2016年4月以来工人的基础工资有所增加，但是扣除社保等相关费用之后，实际并未有增长。而且补贴和奖金也进一步降低。实际上的工人收入相比之前还有所下降。也就是说，为了代工iPhone 7，工人的实际收入却比以前更低了。

△加班收入成为了工人工资收入的重要组成成分，占比约1/3。而到了2016年四月之后，加班费收入占工人工资总收入进一步提高，已经超过1/3。

报告指出，上海的月平均工资为895美元（约为5957元），相比之下，和硕的工人却在每个月超时工作90个小时只能拿到633美元（约为4213元）的薪资，如果是非高峰生产期则更低，月薪大概在301美元（约为2003元）到452美元（约为3009元）之间。

△2015年5月-2016年5月期间每月平均加班工时 （原报告称4月、5月数据为估算）

2015年统计数据显示，有超过62%的工人每月加班超过82小时。其中最严重的一名工人当月加班109小时（已经超过法定加工时长的2倍），总工时达到293小时。

中国法律禁止实习生加班，但这样的条款在和硕似乎不适用，这里的实习生每月的加班时间也达到了80小时左右，与正常工无异。

生产线工人被要求提前10分钟到达自己的岗位，但这10分钟不会被记录在工时当中。

每个工人每天要花费近1个小时时间在出入车间的ID审查和安检程序上，这被认为侵犯了工人的休息权。

工厂强制加班，在生产旺季，工人们不能请假，假期也会缩减。此外，工人们经常暴露在存在有害物质的生产车间环境下而没有适当的防护措施。

中国劳工观察认为，虽然苹果没有持有和硕的股份，但它却要为员工们这样的工作条件负责。此外，苹果还被控以不愿拨款改善和硕的工作条件。

苹果在其公布的《2016年供应商责任报告》中表示，其对公司供应商进行了640次审计，结果显示，97%的供应商都达到了其定下的工作时长标准。然而对于苹果提到的这些审计，中国劳工观察并不承认，因为供应商可以通过数据造假以此来达到苹果的预定标准。

近几年来，积极活动组织和媒体相继曝光了和硕和富士康这两家苹果合作商的负面消息--使用未成年员工、可怕的住宿条件、松弛的安全标准等等。

虽然苹果一直有在表示这样的状态已经有所改善，但相关报告或报道仍在不断爆出它们存在的问题。

另外，通过上的一些列数据不难发现，今年以来，苹果代工厂的工人的实际收入相比之前更低了。而这一切或许是由于苹果进一步压低iPhone代工费，导致工厂利润进一步下滑所造成。

编辑：芯智讯-林子