​8月18日消息，据外媒报导，由于此前的裁员未到达预期的效果，英特尔正计划进一步扩大裁员，近期将在加州裁员140人。

报道称，英特尔这次加州裁员的140人，包括英特尔 FOLSOM CAMPUS 将裁员 89 名员工，圣荷西将裁撤 51 人。其中，在 FOLSOM CAMPUS 将有 37 个职位类别受到影响，受影响职位的主要为工程师和架构师。具体来说，英特尔将裁撤 10 名 GPU 软件开发工程师、8 名系统软件开发工程师、6 名云端计算软件工程师、6 名产品营销工程师和 6 名单系统芯片系统 （SoC） 设计工程师。

资料显示，英特尔的 FOLSOM CAMPUS 用于各种研发活动，包括固态硬盘 （SSD）、图形处理器、软件、甚至是芯片的开发。自从英特尔在 2021 年出售 3D NAND 和 SSD 业务以来，到目前为止，该公司已将适当的职位转移到 Solidigm，或者给予补偿让他们离职。

不过，英特尔这次得裁员名单中扩大到了 GPU 工程师，这有点令人惊讶。因为英特尔的 GPU 软件远非完美。外界猜想，英特尔或许希望将某些职缺转移到劳动力更便宜的其他地点。不过，英特尔尚未对此事发表评论。

在这次的最新裁员之后，预计FOLSOM CAMPUS 在包括 1 月、3 月、以及本次三波的裁员行动中共减少了近 500 个职缺。截至 2022 年初，英特尔在 FOLSOM CAMPUS 拥有 5,300 名员工。

报道指出，在与州政府官员的通信中，英特尔提到了在公司内部重新安置受影响员工的可能性。英特尔发言人还强调，英特尔在加州保留了超过 13,000 名员工，并继续致力于对其业务基本领域的投资。另外，英特尔在美国境内的大部分生产都在亚利桑那州、俄勒冈州和新墨西哥州进行，这次似乎不受到相关影响。

由于英特尔的战略转型及IDM 2.0计划的推进，开启了一系列的业务收缩，更聚焦于核心的半导体技术和芯片制造领域，并且在业绩下滑之下，开始推行成本削减计划。

自2022年10月以来，英特尔就对部分部门进行了一系列的裁员计划。今年5月，研究机构SemiAnalysis的分析师就爆料称，由于业绩的持续亏损的压力，英特尔计划削减10%的预算，这将导致客户计算事业群（CCG）和数据中心部门（DCG）受到影响，裁员多达20%。

随后，英特尔回应称，“英特尔正在努力加快其战略部署，同时应对充满挑战的宏观经济环境。我们专注于通过多项举措降低成本及提高效率，包括在公司各领域减少一些业务和职能部门的员工队伍。我们将继续投资业务的核心领域，这其中包括我们在美国的制造业务，以确保我们为长期增长做好了准备。这些都是艰难的决定，我们会以体面和尊重的方式对待受影响的员工。”

英特尔最新公布的二季度财报显示，英特尔二季度营收同比下降15%至129亿美元，高于市场预期的120.2亿美元。二季度每股收益为0.35美元，non-GAAP下每股收益下降54%至0.13美元，但是也高于市场预期。

英特尔CEO基辛格将二季度恢复盈利的原因归功于对英特尔产品路线图的信心增强、客户和数据中心团队的实力以及成本节约措施。谈到成本削减措施，基辛格表示，该公司有望实现到 2023 年削减 30 亿美元年度支出、到 2025 年削减 80 亿至 100 亿美元年度支出的目标。

编辑：芯智讯-浪客剑