1月22日消息，据韩国媒体mk.co.kr报道称，存储芯片大厂SK海力士于1月20日召开的劳资联合代表会议上，劳资双方就“超额利润绩效（PS）支付方案”陷入最后时刻的拉锯战。SK海力士提出的PS支付方案是在农历新年假期前的1月24日发放1450%的月基本工资，再加上其他奖励，总的奖金将高达员工基本工资的1870%。但该方案遭到了工会的拒绝。

据了解，SK海力士此前已经通过电子邮件正式向高管和员工提出了这一建议。此次1450%绩效奖金的具体构成包括：1000% 基本工资、450%特别奖金。

此外，员工还将获得300%生产奖励（PI）以及120%结算特别奖励。也就是说，总的奖金将高达员工基本工资的1870%，相当于18.7个月的工资，这是SK海力士有史以来最高的一次绩效奖金发放。此前，SK海力士业绩曾在2018年创下历史新高后，曾于2019年初向SK海力士支付了1500%的基本工资奖励（1000%PS，500%特别贡献）。

资料显示，SK海力士的PS奖金是与公司财务业绩和个人贡献挂钩的年度奖励。员工最多可获得年薪的 50%（相当于基本工资的 1000%）。自2021年起，SK海力士将上一年营业利润的10%用于为PS奖金池提供资金。该计划的参与者可以选择将至少 10% 到最多 50% 的 PS 奖金转换为公司股票，增量为 10%。

然而，尽管此次绩效奖金数额巨大，但SK海力士的劳资双方在此前也曾就绩效奖金发放问题产生过分歧。例如，在1月14日，SK海力士与工会就PS付费标准进行了讨论，但双方意见相左，未能达成一致。公司提出的绩效奖金方案是基本工资的1350%，包括PS和特别奖金，但这一提议并未满足员工的期望，因此遭到了强烈的反对。

SK海力士内部有两大工会，一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU）；另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。此前，白领员工工会就曾表示对绩效奖金方案的不满，并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后，再向办公室职员发放奖金。

尽管如此，SK海力士仍然坚持在创纪录的业绩后支付创纪录的绩效奖金。公司还推出了“股东参与计划”，旨在提高员工的责任感。根据该计划，员工可以根据自身意愿，选择将最多50%的PS以公司股票的形式持有，若持有一年，还可获得15%的参与金额现金补偿。

SK海力士的一位人士表示：“关于绩效工资的问题，目前还没有任何决定。”

据证券公司预测，受高带宽存储器（HBM）销量增长的推动，SK海力士预计2024年营业利润将达到23.4万亿韩元。这一业绩超过了半导体超级繁荣时期2018年的20.84万亿韩元的营业利润。

SK海力士首席执行官 Kwak Noh-jung 在 2024 年 12 月的公司活动中表示，“我们将努力在 2025 年 1 月农历新年之前分发 PS 奖金。”

SK海力士业绩的快速增长得益于人工智能（AI）时代对HBM的需求增加。 SK海力士是引领AI热潮的NVIDIA第一家HBM供应商。继去年3月量产HBM3E（第五代）8层产品后，SK海力士在HBM3E 12层、16层产品量产方面也领先于竞争对手。在当前的HBM市场中，始终处于供不应求的状态。

编辑：芯智讯-浪客剑