4月10日消息，据台媒《经济日本》报道，晶圆代工龙头大厂台积电过往每年都会在4月进行调薪，最新传出消息显示，台积电今年将例行调薪3%至5%。而另一大晶圆代工厂商联电则预订于5月进行调薪，调涨幅度也在3%至5%。

台积电指出，今年度调薪作业将照常办理，但目前并无调薪幅度的相关资讯可提供，相关信息请依公司公布为准。

资料显示，台积电曾于2021年结构性调薪，当时固定薪酬调高20%、2022年则为5%至10%，2023年则在5%以内，2024年的例行性调薪与往年相当，约3%至5%。至于个人调薪幅度方面，则是依据个人绩效、工龄、职等条件而定。今年则尚未公布例行调薪的幅度。

台积电先前更新ESG电子报，2023年度永续报告书上线，依最新永续报告书信息，在薪酬与福利方面，该年度员工薪酬中位数达新台币250万元，有70%员工参与员工购股计划。

台积电永续报告书显示，中国台湾厂区各年度奖励方案分二年实施，“员工现金奖金”当年度每季发放，给予员工适时奖励；“员工现金酬劳”次年度发放，鼓励员工长期服务及持续贡献。海外厂区奖酬方案则视当地市场情况，分别提供年度现金奖金或一至三年的长期激励奖金计划。

2023年度台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约250万元。2022年时台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约新台币233万元。

台积电永续报告书是自2022年起公布，台积电及其100%持股子公司所有正职员工皆可参与“全球员工购股计划”，由公司提供15%购股补助，鼓励员工购买。

联电方面，历年来都在5月进行调薪，对于外界关注今年的调薪幅度，联电则重申，调薪参考公司获利及同业竞争而定。2024年时，联电人资单位曾透露，该年度调幅约在3%至5%，与同业调幅相近。

编辑：芯智讯-浪客剑