7月1日消息，近日鸿海集团公布了《2020年企业社会责任报告书》，其中有提到，鸿海去年台湾非主管全职员工薪资中位数为约新台币166.2万元新台币，去年员工育儿“0至6岁公司养”措施，每生育一胎补助130.5万元新台币（约合人民币30.25万元），共计发放补助1.76亿元新台币（约合人民币4150万元）。

报告显示，鸿海集团去年全球员工（包含全职和兼职）总人数约96.97万名，性别比例男性占约63%、女性占37%，年龄以30岁到50岁居多；其中大中华区员工人数约83.97万名，占集团全球员工比重达86.6%，大中华区临时员工约21.18万名，占大中华区比重约25.2%。

鸿海去年在台湾非主管全职员工人数约3567名，根据统计，去年台湾员工平均薪资约新台币241.7万元，较2019年成长0.62%；台湾员工去年薪资中位数约新台币166.2万元，较2019年成长8.06%。

鸿海去年初在台湾加码育儿福利津贴，将鸿海宝宝育儿津贴从“0至3岁”提升到“7周岁前”都有资格，也就是“0到6岁公司养”措施。

鸿海按照员工怀孕前、中到产后，给予准妈妈们全方位补助，除了生一胎补助新台币7万元（约合人民币1.62万元），每月更给新台币1.5万元（约合人民币3477元）补助，在准妈妈预产期前3个月，补助上下班计程车交通费1.5万元（约合人民币3477元），怀孕期间佩戴准妈妈识别证，礼遇上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先。

鸿海统计包括生育补助与交通补助，每生育一胎补助新台币130.5万元（约合人民币30.25万元），去年总计发放给1210位员工，共发放补助金额1.76亿元（约合人民币4150万元）。

鸿海也强化台湾厂区安全，去年土城虎跃厂参加无灾害工时纪录竞赛，已达1031万561小时无灾害工时纪录；顶埔厂无灾害工时纪录为200万8986小时，短期目标虎跃厂无灾害工时纪录要突破1040万小时、顶埔厂要达到240万小时。

编辑：芯智讯-林子   来源：经济日报