3月27日消息，据中国台湾媒体报道，近期大陆半导体企业对台湾半导体人才展开了新一轮的挖角，通过“化整为零”方式，锁定台积电、联电等大厂的制程与设备整合工程师，甚至开出了三倍薪资条件，再度掀起科技业抢人大战。

业界人士指出，大陆企业挖角台湾半导体人才已有多年，早期明目张胆大动作在台设立研发中心，或在竹科等地设专门办公室找人，甚至打出“随到随谈（面试）”的模式，但由于动作太大引来台湾官方关注。之后大陆企业挖角台湾半导体人才也转趋低调，相关办公室陆续撤离台湾，加上前几年大陆疫情严峻，两岸往来不便，使得状况稍有缓和，甚至有暂停迹象。

不具名的竹科工程师透露，随著疫情好转、大陆解封，加上大陆官方扩大半导体自主以应对美国的钳制，近期又掀起新一波来台抢人的风潮。

不过，由于台湾高度关注人才挖角的议题，此波来台挖人的陆企也更低调，不像先前通过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是“化整为零”，透过在LinkedIn（领英）找人，或以人际网路猎才，甚至有“学长带学弟”的模式，总之就是“低调进行”。

就专业需求上，由于大陆正积极强化自主制程与设备整合能力，以突破美方大范围管控，这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。不过，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，对“绑约”的要求也更高。

面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角，台积电、联电、世界先进、力积电等台湾半导体指标厂也积极留才揽才，不仅纷纷加薪，也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施，全力防堵陆企挖角。

财报显示，2022年台积电全年合并营收约为新台币22638.9亿元，税后净利约为新台币10165.3亿元，每股盈余为新台币39.20 元。而2022年度台积电员工平均薪资也突破了新台币300万元的新高纪录，达到了新台币317.5万元（约合人民币 71.4万元），同比增加了新台币71.2万元，增幅约28.9%。

台积电2022年下半年还启动全球员工购股计划，台积电台湾员工及100%持股子公司员工，每月可提拨月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助。除了薪资红利认股，台积电也加深非金钱式的员工幸福感，例如健康检查、教育训练，延长产假，未来公司将继续朝“宝宝茁壮方案”发想。

联电表示，目前人员流动率并无异常情况；因近两年薪资福利提升，流动率还比过去平均水准低。

据联电财报资料显示，2022年员工平均薪资突破新台币200万元，达233.4万元，年增21.9%。联电在2022年发行5万张限制员工权利新股，并在12月29日发行2.3万张，该次发行对象以中阶主管居多。联电指出，会在两年后，依照个人绩效分三年发放，至于另一半的限制员工权利新股会看后续情况再实施，目前没有时间表。

编辑：芯智讯-林子   来源：经济日报