12月29日消息，据韩国媒体报导，三星电子近日公布了公司内部各部门整体绩效激励奖金的预期支付比例。由于存储业务亏损严重，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门的绩效激励奖金预期支付比例为0%。

一般来说，当事业部业绩超过年初设定的目标时，部门绩效激励奖金的预期支付比例将是获利的最高20%的比例，使得员工可拿到最高个人年薪50%的奖金。因此，自绩效激励奖金制度建立以来，三星电子半导体部门的员工几乎每年都会获得各部门中最高的比例。以2022年表现来说，该部门员工奖金几乎达到了年薪的50%，但2023年由于半导体产业业绩严重恶化，员工绩效奖励奖金只有空信封。

根据财报显示，今年第一季，DS部门营业亏损4.58万亿韩元，第二季营业亏损4.36万亿韩元，第三季营业亏损3.75万亿韩元，前三季累计亏损达12.69万亿韩元（约合人民币698亿元），四季度虽然以存储芯片为代表的半导体市场开始回暖，但是可能依旧是会继续亏损。这也意味着，三星半导体业务年度亏损可能将突破13万亿韩元（约合人民币715亿元）。

相比之下，三星电子的设备体验（DX）部门，由于旗舰智能手机的强劲销售表现，使得整体绩效激励奖金的预期支付比例46%~50%。负责电视业务的部门，支付比例也在39%~43%。家电部门和网络部门表分别落在10%~12%。2023年表现良好的三星显示器部门，绩效激励奖金的预期支付比例46%~49%，不过三星电子公司正在计算，并2024年1月做最后决定。

编辑：芯智讯-林子