7月31日，台积电最新版永续报告书正式发布，据统计在2023年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元（约合人民币55万元），1年内新进员工离职率自2022年的15%降至8.9%，全体员工离职率也降至3.7%。

台积电指出，为应对科技演变与新世代人才崛起，除深耕先进制程技术，亦积极培育、招募及留任人才，为研发、制造与客户服务挹注创新能量，支持公司扩展全球化布局，持续维持长期竞争优势。去年全球共招募6,133名新进员工、新增3,394个优质工作机会，员工总数达7万7,045人。

台积电表示，通过提供具竞争力的薪酬、优于法令的福利制度及安全健康的工作环境，以期提升员工敬业度及对公司的归属感，并藉由新人关怀措施助其更快融入职场生活、发挥所长，降低新进员工离职率。

整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。2023年度中国台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于新台币200万元；直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元，总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。

据统计，台积电1年内新进员工离职率8.9%，顺利达成不超过14.5%的目标；今年目标为不超过14%，2030年目标为不超过10%。

台积电全体员工离职率3.7%，较往年降低，2022年为6.7%，并低于5%至10%的目标。台积电表示，主要是受就业市场景气影响，并将目标自5%至10%，调整为不超过10%。

编辑：芯智讯-林子