2021年印度智能手机市场：中国厂商合力拿下超过63%份额
近日，市场研究机构Counterpoint Research发布了2021年印度智能手机市场研究报告，根据报告显示，2021年印度智能手机出货量同比增长11%，达到了1.69亿部。然而，由于去年的缺芯等供应链问题对于智能手机制造业的影像，2021年12月的出货量同比下降了 8%。
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2021年智能手机市场：vivo出货排名第一，苹果增幅最大
1月28日消息，近日市场调研机构 Canalys 公布了2021年四季度及2021年全年中国大陆智能手机市场最新报告。在2021年元器件供应短缺情况下，中国大陆智能手机市场出货3.329亿部，同比维持了1%的微幅增长。
OPPO展示“信号供电 告别电池”未来，发布零功耗通信白皮书
2022年1月20日，深圳——在不远的未来，IoT设备将可以直接通过蓝牙、WiFi、手机信号获取能量，从而达到体积更小、寿命更长、成本更低的使用效果。用于追踪物品位置的防丢失电子标签将不需要更换电池，每一只濒危候鸟都可以携带超远程监测设备，无法环保降解的电池数量将大大减少，这就是OPPO《零功耗通信》白皮书所描绘的图景。
大立光独家拿下OPPO、vivo高端镜头大订单
1月13日消息，据台湾媒体报道，市场传出称，大立光凭借强悍的专利组合，击败了舜宇与瑞声两大竞争对手，独家拿下了OPPO、vivo两家智能手机品牌大厂高端镜头订单，中高阶镜头也取得五成订单。
7699元起！全新折叠屏旗舰OPPO Find N发布：实现无缝折叠及自由悬停
2021年12月15日，中国，深圳——OPPO今日正式发布全新折叠旗舰OPPO Find N，从外观尺寸到系统交互，重新定义折叠屏手机体验新标杆，为折叠屏手机带来重大转折，推动折叠屏手机“从尝鲜，到常用”。OPPO Find N以5.49英寸18:9比例外屏，7.1英寸8.4:9比例内屏，定义黄金折叠比例，兼顾单手操控便捷性与大屏沉浸感。凭借自研精工拟椎式铰链，OPPO Find N实现了无缝隐痕的折叠效果和自由悬停的全新交互体验。
18TOPs！OPPO首款自研芯片MariSilicon X发布：四大核心问题揭秘
12月14日下午，2021年度“OPPO未来科技大会”正式在深圳召开。在本次会议上，OPPO正式发布了传闻已久的首款自研芯片——6nm工艺的马里亚纳MariSilicon X。
硅基MicroLED+光波导，OPPO新一代智能眼镜Air Glass发布
2021年12月14日，中国，深圳——今日，OPPO广东移动通信有限公司（简称“OPPO”） 在INNO DAY 2021上正式推出全新一代智能眼镜Air Glass（简称“OPPO Air Glass”）。它搭载OPPO自研微型光机和前沿的Micro LED，以及定制衍射光波导技术，支持触控、语音、手势和头动操控四种交互方式。作为OPPO三年来推出的第三代智能眼镜，OPPO Air Glass的诞生标志着智能眼镜真正从玩具进化为工具。
OPPO新一代智能眼镜即将亮相
今日下午，OPPO官微宣布，新一代智能眼镜将在OPPO未来科技大会2021上发布，预热海报显示，“这次见面，「轻」松一点”，结合文案来看，OPPO新一代智能眼镜有望在产品重量上进一步优化，带来极为轻便的佩戴体验。
OPPO首款自研芯片12月14日正式发布，台积电6nm工艺
12月8日清晨，OPPO通过官方微博正式宣布，首个自研芯片将在12月14日16:00于深圳召开的“OPPO未来科技大会”上正式亮相。
OPPO Reno7系列发布：首发IMX709猫眼镜头，售价2399元起
11月25日晚上，OPPO在线上举行新品发布会，正式发布了Reno7系列，其包含了三款机型分别是Reno7、Reno7 Pro和Reno7 SE，售价2399元起。
三季度国内智能手机市场：荣耀环比增长96%重返前三，华为同比下滑77%跌至第六
10月31日消息，近日市场调研机构IDC、Canalys和Strategy Analytics均发布了第三季度全球智能手机市场的最新报告。三份报告均显示，2021年第三季度，由于芯片短缺，供应商难以满足对设备的需求，全球智能手机出货量同比出现了下滑。前五的厂商当中，仅苹果、OPPO和vivo保持了增长，同时苹果也超过小米重回了全球第二。此外，Canalys和Counterpoint Research还发布了2021年三季度中国智能手机市场的统计数据，显示国内前五厂商分别为vivo、OPPO、荣耀、小米、苹果，华为出货同比大幅下滑77%，排名第六。
OPPO改革薪酬及股票激励制度，或筹谋求IPO上市
10月26日消息，据36氪报道，昨日凌晨5点44 分，OPPO在其内网“Hio”上发布了一则题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为 OPPO 创始人陈明永）的内部信。在该内部信中，陈明永称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
